第47章 玄银执刃令
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新官上任的第二把火,烧到了宫门百年家规上。
在不通知三位长老的情况下,宫尚角召集了商宫两位话事人,和被花清之抱在怀里不撒手的宫远徵共同商议修改家规之事。
一个是后山花宫大少爷,一个是后山花宫二小姐,一个是被后山三大家族合资养大的奶娃娃,结果可想而知。
花清之给他们灌输了一系列关于绩优主义,和各种激励制度,以及自己管理侍卫营时积累的经验。
宫尚角竖着耳朵一个字都不敢错过,他深受江湖尊敬,却在宫门之内畏惧有余,美名不显。
花清之讲的御下之道,和如何收服人心的办法,正是他所欠缺的,也是宫紫商欠缺的。
只是两人年纪大了,不如宫远徵聪明,知道拿个手札边听边记,不懂的等讲完了一起问。
“物质激励和精神激励必须结合进行,一味的追求吃饱穿暖绝对不行。
要吃好,穿好,玩好,见过,买过,花过,还得想要,要更多,一直要!
最简单的办法就是设立几个档位的奖项,每年年终举办一次颁奖大会。
把那些对宫门做了贡献的人都奖励一遍,用丰厚的物质激励,当着其他人的面使劲夸,激发其他人内心对物质和荣耀的欲望。”
花清之说的口干舌燥,宫尚角赶忙递来一杯温水。
宫远徵趁机举手:“姐姐,如果我打造出金、银、铜、铁四种不同的勋章,按材质价格高低,发放给徵宫的管事,执事,小厮,打更人。
然后告诉他们,只要办事牢靠,年底就能获得升级的勋章,但若闯祸了,勋章的等级要相应贬一级,是不是跟姐姐说的一个意思呀?”
“我们远徵真是太聪明啦~
而且无师自通就点出了姐姐下一个要讲的问题,那就是奖惩管理制度!”
宫远徵傲娇的扒拉一下散落在胸前的小辫子,满头的小铃铛叮叮当当的,愉悦极了。
手札上重启一页,写上:奖惩管理制度。
宫尚角见了,默默给金复打个手势,也要来一套笔墨。
“有奖励就要有惩罚,否则一味的奖励,只会养大底下人的野心,同时失去对我们的敬畏心,相信这一点你们都深有体会。
但我要给你们讲的是关键绩效指标,简称KPI。”
“这KPI呢,是衡量个人在一定时间内是否达到了既定目标的工具。
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